1.人才發展戰略：建立科學的選人用人機制；建立完善的教育培訓機制；建立有效的勵才留才機制。
2.人才培養理念：培養適合企業生產經營需要的人才，為員工提供多通道的職業發展平臺和廣闊的職業發展空間。

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3.人力資源管理目標：合理選用人才，配置人力，開發人才以支持公司中長期戰略目標的實現。

4.人力資源管理機制： “三能”機制（崗位能上能下，收入能高能低、人員能進能出），實施以崗位、技能、績效為主要分配依據的寬帶薪酬制度，充分激發員工的工作激情和個人潛能，實現人力資本的不斷增值。